Faire de l’assurance un employeur de référence en Europe : une ambition partagée

Le 12 mars 2026, les partenaires sociaux européens du secteur de l’assurance ont adopté une déclaration conjointe identifiant dix facteurs clés pour renforcer l’attractivité du secteur et promouvoir des emplois de qualité, durables et porteurs de sens.

Dans un contexte marqué par de profondes transformations — changement climatique, vieillissement de la population, digitalisation et évolution des attentes sociétales — cette déclaration affirme une ambition commune : faire de l’assurance un employeur de référence, capable d’attirer, de fidéliser et de développer les talents d’aujourd’hui et de demain.

Un secteur utile, responsable et durable

Les partenaires sociaux rappellent que travailler dans l’assurance, c’est exercer une activité à forte utilité sociale, contribuant à la sécurité financière, à la gestion des risques et à la cohésion sociale. La durabilité des modèles économiques, l’alignement des valeurs d’entreprise avec les attentes sociétales et l’engagement environnemental sont identifiés comme des leviers essentiels, notamment pour attirer les jeunes générations. Le développement de l’InsurTech et des pratiques innovantes participe à positionner le secteur comme tourné vers l’avenir.

Qualité de l’emploi et sécurité professionnelle

Des conditions de travail équitables, tant financières que non financières, constituent un pilier central de l’attractivité du secteur : rémunérations adaptées, avantages sociaux, pensions complémentaires et environnement de travail sain. La sécurité de l’emploi, historiquement forte dans l’assurance, reste une priorité. Les partenaires sociaux réaffirment leur volonté d’accompagner les évolutions technologiques en privilégiant l’enrichissement des métiers et le maintien de l’employabilité.

Une transformation numérique responsable

L’intelligence artificielle et les outils numériques transforment en profondeur les métiers de l’assurance. La déclaration souligne que cette transformation doit s’opérer dans le respect des droits fondamentaux, de la vie privée et des principes d’éthique, de transparence et de non‑discrimination. Le dialogue social, l’information et la consultation des travailleurs sont considérés comme indispensables, tout comme un partage équitable des gains de productivité liés à la digitalisation.

Équilibre de vie et nouvelles formes de travail

Le télétravail, le travail hybride et la flexibilité organisationnelle font désormais partie intégrante du secteur. Les partenaires sociaux soutiennent des modalités de travail volontaires, réversibles et équitables, adaptées aux différentes étapes de la vie. Une attention particulière est portée aux travailleurs ayant des responsabilités familiales ou de soins, ainsi qu’à la promotion d’un vieillissement actif et en bonne santé.

Diversité, inclusion et compétences pour l’avenir

L’égalité des chances, la diversité et la non‑discrimination sont affirmées comme des fondements incontournables de l’attractivité du secteur. Le principe de l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale est réaffirmé, de même que le rôle central de la négociation collective.
Enfin, la formation continue, le développement des compétences et l’apprentissage tout au long de la vie sont présentés comme des leviers clés pour accompagner l’évolution des métiers et renforcer l’engagement des travailleurs.

Une feuille de route commune

Les partenaires sociaux européens s’engagent à diffuser largement cette déclaration et à en suivre la mise en œuvre, notamment par le partage de bonnes pratiques.

L’objectif est clair : bâtir un secteur de l’assurance attractif, inclusif et résilient, capable de répondre aux défis de demain tout en offrant des perspectives professionnelles de qualité.

L'intégralité de la déclaration (EN) est disponible via le communiqué de presse d'Insurance Europe.