L’emploi dans le secteur des assurances en 2025

Le dernier rapport du service Études techniques d’assurance d’Assuralia sur l’emploi dans le secteur est disponible. Il confirme que la reprise de l’emploi dans le secteur de l’assurance se poursuit en 2025, avec à nouveau une croissance nette du nombre de travailleurs dans les entreprises d’assurance.

L’emploi dans le secteur de l’assurance augmente pour la troisième année consécutive en 2025. Fin 2025, les entreprises d’assurance comptaient 22.197 travailleurs sous contrat à durée indéterminée. Cela représente 346 emplois de plus qu’à la fin de 2024, où le nombre de travailleurs s’élevait à 21.851. Si l’on prend en compte l’ensemble des professionnels de l’assurance, y compris les intermédiaires, les bureaux de courtage et les agences d’assurance, le marché belge de l’assurance emploie un peu plus de 44.600 personnes. Ce chiffre est supérieur de 1,6 % à celui de 2024.

Toutefois, l’emploi dans les entreprises d’assurance reste inférieur au niveau de 2016. En 2025, le secteur compte 585 travailleurs sous contrat à durée indéterminée de moins qu’en 2016. Cette diminution observée durant une grande partie de la décennie écoulée s’explique notamment par le fait que les travailleurs plus âgés qui partent à la retraite ne sont pas toujours remplacés de manière systématique. Dans le même temps, les entreprises continuent de s’adapter aux évolutions numériques et technologiques, qui modifient certaines tâches mais créent également de nouvelles fonctions et de nouveaux besoins en compétences.

En 2025, 1.630 travailleurs sous contrat à durée indéterminée ont quitté une entreprise d’assurance. À l’inverse, 1.976 nouveaux recrutements sous contrat à durée indéterminée ont été réalisés. Le nombre de recrutements est donc à nouveau supérieur au nombre de départs, ce qui explique la poursuite de la croissance de l’emploi.

Principales caractéristiques

Les principales caractéristiques de l’emploi dans le secteur de l’assurance sont les suivantes :
 

• Plus de la moitié des travailleurs sont des femmes. En 2025, les femmes représentent 55,2 % des travailleurs sous contrat à durée indéterminée. La féminisation du secteur reste particulièrement visible dans des fonctions où les femmes étaient auparavant moins représentées, comme les fonctions d’inspection et de direction. Ainsi, 24 % des inspecteurs et 38,3 % des membres de la direction sont des femmes.
   
• Un peu moins d’un travailleur sur cinq travaille à temps partiel. En 2025, il s’agit de 18,6 % des travailleurs sous contrat à durée indéterminée. La plupart des travailleurs à temps partiel optent pour un régime à quatre cinquièmes : 65,8 % d’entre eux travaillent selon ce régime. Le travail à mi-temps est moins fréquent et concerne 13,1 % des travailleurs à temps partiel.
   
• Comparé à l’ensemble du secteur privé, le secteur de l’assurance conserve une population de travailleurs plus âgée. En 2025, l’âge moyen d’un travailleur dans une entreprise d’assurance est de 45 ans et 8 mois. L’ancienneté moyenne s’élève à 14 ans et 6 mois. Près de deux travailleurs sur cinq, soit 39,5 %, ont plus de 50 ans.
   
• Le niveau de formation continue d’augmenter. En 2025, 81,8 % des travailleurs étaient titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur, c’est-à-dire d’un bachelier ou d’un master. En 2016, cette proportion était encore de 74,2 %. Parmi les travailleurs âgés de 35 ans ou moins, la part des diplômés de l’enseignement supérieur est encore plus élevée, atteignant 85,2 %.
   
• Le secteur de l’assurance recrute principalement de jeunes travailleurs. Parmi les nouveaux recrutés en 2025, 38,0 % ont moins de 30 ans. Les entreprises d’assurance recrutent toutefois également des travailleurs plus âgés : 11,2 % des nouveaux collaborateurs ont plus de 50 ans.
   
• Le nombre de contrats à durée déterminée continue de diminuer. En 2025, 301 personnes travaillaient sous contrat à durée déterminée dans une entreprise d’assurance, contre 325 en 2024. Par ailleurs, le secteur a fait appel à 783 étudiants.

Ce rapport constitue un précieux outil statistique qui suit de près l’évolution de l’emploi et les mouvements du personnel dans le secteur de l’assurance.

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